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하루 종일 바쁘게 일했는데도 뚜렷한 성과가 남지 않는 이유는 무엇일까요? 효율성과 효과성의 차이, 파레토 법칙, 아이젠하워 매트릭스, 딥 워크를 중심으로 의미 있…
핵심 요약 공정성이론은 J. Stacy Adams가 제시한 동기부여 이론으로, 구성원이 자신의 투입과 산출의 비율을 타인과 비교해 공정성을 판단한다고 봅니다. 공정하다…
핵심 요약 포터와 로울러 기대이론은 동기부여를 “노력만 많이 하면 성과가 난다”는 직선형 논리로 보지 않습니다. 사람은 보상의 가치가 크다고 느끼고, 자신의 노력이 성…
핵심 요약 박스 생활 SOC는 도로·철도 같은 거대한 경제 인프라와 결이 다릅니다. 주민의 하루가 흘러가는 생활권 안에서 보육, 의료, 복지, 교통, 문화, 체육, …
미국의 예산제도는 성과주의의 영향을 받아 GPRA와 PART라는 두 가지 성과관리제도를 도입하였습니다. GPRA는 정부업무수행성과법(Government Performance a…
핵심 요약 미국은 성과주의에 기반한 예산개혁을 추진하면서 GPRA(1993), PART(2002~2007), GPRMA(2010 제정·2011 서명/발효 체계로 널리 정리)라…
